ગુજરાત ઊર્જા વિકાસ નિગમ લિમિટેડમાં ભરતી 2023

ગુજરાત ઊર્જા વિકાસ નિગમ લિમિટેડમાં ભરતી 2023 નીચે દર્શાવેલ વિવિધ જગ્યાઓ માટે પાત્રતા ધરાવતા ઉમેદવારોને સલાહ આપવામાં આવે છે કે તેઓ સત્તાવાર જાહેરાતનો સંદર્ભ લો અને આ પોસ્ટ માટે અરજી કરો.

ગુજરાત ઊર્જા વિકાસ નિગમ લિમિટેડમાં ભરતી 2023 માહિતી

કુલ પોસ્ટ	01 જનરલ મેનેજર 01એક્ઝિક્યુટિવ ડાયરેક્ટર
શૈક્ષણિક લાયકાત	 પ્રીમિયર ઇન્સ્ટિટ્યૂટ અથવા માન્ય યુનિવર્સિટીમાંથી બેચલર ઑફ એન્જિનિયરિંગ/ બેચલર ઑફ ટેક્નોલોજી (કમ્પ્યુટર સાયન્સ/ ઇન્ફર્મેશન ટેક્નોલોજી/ ઇલેક્ટ્રોનિક્સ અને કોમ્યુનિકેશન) અથવા બેચલર ઑફ એન્જિનિયર/ બેચલર ઑફ ટેક્નોલોજી સાથે  પોસ્ટ-ગ્રેજ્યુએશન ડિપ્લોમા ઇન IT/ કમ્પ્યુટર સાયન્સ અથવા MBA (IT) / કોમ્પ્યુટર સાયન્સ / કોમ્પ્યુટર એન્જી.) પ્રીમિયર ઇન્સ્ટિટ્યુટ અથવા માન્ય યુનિવર્સિટીમાંથી
અનુભવ	ઉમેદવાર પાસે IT ક્ષેત્રે લઘુત્તમ 25 વર્ષનો લાયકાત પછીનો અનુભવ અને મોટી મલ્ટી-લોકેશનલ સંસ્થામાં ERPના અમલીકરણનો 5 વર્ષનો અનુભવ હોવો આવશ્યક છે.  પાવર યુટિલિટીઝમાં ERP ના અમલીકરણના અનુભવને પ્રાધાન્ય આપવામાં આવશે.  25 વર્ષના અનુભવમાંથી, પદાધિકારીએ IT હેડ/વાઈસ પ્રેસિડેન્ટ (IT)ની ક્ષમતામાં વરિષ્ઠ સ્તરના મેનેજમેન્ટ પદ પર 05 (પાંચ) વર્ષનો અનુભવ ધરાવતો હોવો જોઈએ.  પાવર યુટિલિટીઝ/બેંક/ટેલિકોમ/GAS/અન્ય યુટિલિટીઝમાં ERPના અમલીકરણના અનુભવને પ્રાધાન્ય આપવામાં આવશે.  કેન્દ્રીય/રાજ્ય PSUs અને રાષ્ટ્રીય માહિતી કેન્દ્રમાં પાંચ વર્ષના સમયગાળા માટે DGM/AGMની કેડરમાં જરૂરી લાયકાત અને અનુભવ ધરાવતા હોદ્દેદારો પણ અરજી કરી શકે છે, અથવા (પે મેટ્રિક્સના પગાર ધોરણ 13- 7મા પગારમાં કામ કરી શકે છે. કમિશન)
વય મર્યાદા	અરજીની તારીખે ઉપલી વય મર્યાદા 55 વર્ષ છે.  વિભાગીય ઉમેદવારોના કિસ્સામાં ઉપલી વય મર્યાદા લાગુ પડશે નહીં.
વળતર, પગાર અને લાભો	જનરલ મેનેજર (IT) / એક્ઝિક્યુટિવ ડાયરેક્ટર (IT) ની પોસ્ટ પર નિમણૂક 03 (ત્રણ) વર્ષના સમયગાળા માટે કરાર આધારિત હશે જે 02 (બે) વર્ષના સમયગાળા માટે આગળ વધારી શકાય છે. હોદ્દેદાર  વળતર પેકેજમાં બે ભાગ હશે (i) સ્થિર અને (ii) ચલ. ચલ વળતર નાણાકીય વર્ષની શરૂઆતમાં MD અને વર્તમાન GM (IT) / ED (IT) દ્વારા સંયુક્ત રીતે નક્કી કરવામાં આવેલા વિવિધ માઇલ-સ્ટોન્સની સિદ્ધિ સાથે જોડવામાં આવશે.  પોસ્ટમાં વાર્ષિક રૂ. 60.00 લાખથી રૂ. 70.00 લાખ સુધીની સીટીસી હોય છે
જોબ માહિતી	GUVNL અને સબસિડિયરી કંપનીઓમાં નવીનતમ, અદ્યતન અને ભાવિ તૈયાર IT પહેલોની રજૂઆત અને અમલીકરણ માટે પધારેલ જવાબદાર હશે. કાર્યકારી ટેકનોલોજી સિસ્ટમ્સ સાથે IT સિસ્ટમ્સના કન્વર્જન્સ માટે પદાધિકારી જવાબદાર રહેશે. પદાધિકારીએ વિવિધ આઇટી પહેલો માટે લાંબા ગાળાના વિઝન અને વિઝનને વાસ્તવિકતામાં રૂપાંતરિત કરવાની વ્યૂહરચના પ્રદાન કરવી પડશે. જીયુવીએનએલ અને પેટાકંપનીઓને વિવિધ ચાલુ અને ભાવિ IT પહેલો અંગે સલાહ અને માર્ગદર્શન આપવા માટે જવાબદાર રહેશે. GUVNL અને સબસિડિયરી કંપનીઓમાં ભવિષ્યની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા IT સ્ટ્રક્ચર્સમાં ફેરફાર અને ઇન્સ્ટોલેશન સહિતની યોગ્ય IT ટીમ બનાવવા માટે જવાબદાર રહેશે. પદાધિકારીએ સુનિશ્ચિત કરવું પડશે કે પેટાકંપનીઓની અવિરત કામગીરી આઇટી માળખા અને સોફ્ટવેરને કારણે પ્રતિકૂળ અથવા ધીમી પડે. GUVNL અને સબસિડિયરી કંપનીઓની IT ટીમને પ્રોત્સાહિત કરવા અને ટેકો આપવા માટે જવાબદાર રહેશે જેથી અપેક્ષિત પરિણામો પ્રાપ્ત થાય. GUVNL માં 50 થી વધુ આઈટી પ્રોફેશનલ્સની ટીમનું નેતૃત્વ કરવા માટે જવાબદાર રહેશે અને લગભગ 50 નં. તમામ સબસિડિયરી કંપનીઓમાં આઇટી પ્રોફેશનલ્સની.

આ પણ વાંચો :-

• નેશનલ હેલ્થ મિશન આનંદ ભરતી 2023
• સરકારી કંપની યંત્ર ઇન્ડિયા લિમિટેડમાં 10 પાસ પર 5458 જગ્યા માટે બમ્પર ભરતી
• ભારતીય વાયુસેનામાં અગ્નિવીરની 3500 જગ્યા માટે 12 પાસ પર આવી મોટી ભરતી
• ઈન્ડિયા પોસ્ટ ડ્રાઈવર ભરતી 2023 પગાર ધોરણ 63200 સુધી

અરજી સાથે સબમિટ કરવાના દસ્તાવેજોની સૂચિ.

• અરજી ફોર્મ, એક પાસપોર્ટ સાઇઝના ફોટોગ્રાફ સાથે યોગ્ય રીતે ભરેલું, અરજી ફોર્મ પર આપેલી જગ્યા પર ચોંટાડેલું.
• વિગતવાર રેઝ્યૂમ.
• શાળા છોડ્યાનું પ્રમાણપત્ર અથવા અન્ય કોઈપણ અધિકૃત જન્મ પુરાવા. 
• તમામ શૈક્ષણિક લાયકાતની માર્કશીટ. 
• તમામ શૈક્ષણિક લાયકાતનું ડિગ્રી પ્રમાણપત્ર.
• અગાઉના તમામ નોકરીદાતાઓ તરફથી પ્રમાણપત્ર/ રાહત પત્રનો અનુભવ કરો. 
• વર્તમાન રોજગાર તરફથી નિમણૂક પત્ર.
•  IT હેડ/વાઈસ પ્રેસિડેન્ટ (IT)ની ક્ષમતામાં વરિષ્ઠ સ્તરના મેનેજમેન્ટ પદમાં તમારા 05 (પાંચ) વર્ષ માટે સહાયક દસ્તાવેજ તરીકે પ્રમોશન લેટર/પેસ્લિપ.
• સરકારમાં કામ કરતા ઉમેદવારો માટે વર્તમાન એમ્પ્લોયર પાસેથી NOC. /અર્ધ સરકારી /પીએસયુ/ પબ્લિક લિ.  આધાર/પાન/મતદાર આઈડી/ડ્રાઈવિંગ લાઇસન્સ જેવા આઈડી પ્રૂફ. 
• હાલની કંપનીના ટર્નઓવરનો પુરાવો.

સામાન્ય સૂચનાઓ અને શરતો

• ઉપરોક્ત કોઈપણ દસ્તાવેજો સબમિટ ન કરનારા/અધૂરા અરજીપત્રક/બાયોડેટા સબમિટ ન કરનારા ઉમેદવારો પાસેથી મળેલી અરજીઓ ભરતીની આગળની પ્રક્રિયા માટે ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં.
• ત્યારબાદ, જ્યારે જરૂર પડે ત્યારે ચકાસણી માટે અસલ પ્રમાણપત્રો રજૂ કરવા જોઈએ.
• ઉમેદવારોના તમામ દસ્તાવેજો યોગ્ય તબક્કે ચકાસવામાં આવશે અને જો તેઓ કોઈપણ માપદંડને પૂર્ણ કરતા નથી, તો તેમની/તેણીની ઉમેદવારી તરત જ રદ કરવામાં આવશે અને પસંદગી સૂચિમાં તેમની ટૂંકી સૂચિ રોજગાર માટે દાવો કરવા માટેનું કારણ બનશે નહીં.
• પસંદગી માટેનો કેસ હોઈ શકે તેમ કોઈપણ ઉમેદવારને શોર્ટ-લિસ્ટ કરવાનો, પસંદ કરવાનો અથવા નકારવાનો અધિકાર મેનેજમેન્ટ પાસે છે.
• મેનેજમેન્ટ પાસે કોઈપણ કારણ આપ્યા વિના પસંદગીની યાદી/પ્રતીક્ષા સૂચિને કોઈપણ સમયે તેની સંપૂર્ણ વિવેકબુદ્ધિથી રદ કરવાનો અધિકાર અનામત છે.
• ઉમેદવારોની યોગ્યતાના આધારે પોસ્ટ ભરવાનું મેનેજમેન્ટની મુનસફી પર છે.
• અરજીની પાત્રતા, સ્વીકૃતિ અથવા અસ્વીકાર સંબંધિત તમામ બાબતોમાં મેનેજમેન્ટના નિર્ણયો આખરી રહેશે અને મેનેજમેન્ટ આ સંબંધમાં કોઈપણ પૂછપરછ અથવા પત્રવ્યવહારને ધ્યાનમાં લેશે નહીં.
• સરકારી/અર્ધસરકારી અથવા PSU સંસ્થામાં કામ કરતા ઉમેદવારોએ જ્યારે પણ કેસ હોય તેમ પૂછવામાં આવે ત્યારે સંબંધિત સંસ્થા તરફથી “નો વાંધો પ્રમાણપત્ર” રજૂ કરવાનું રહેશે, જે નિષ્ફળ થવાથી તેમની ઉમેદવારી ગેરલાયક ઠરશે.
• જો પસંદ કરાયેલ ઉમેદવાર કોઈપણ કંપની અથવા સંસ્થામાં કામ કરતો હોય, તો તેણે/તેણીએ તેમની ફરજ ફરી શરૂ કરતી વખતે અગાઉના એમ્પ્લોયર તરફથી રાહત પત્ર રજૂ કરવાનો રહેશે, જો તેમાં નિષ્ફળતા, તેમનો નિમણૂકનો ઓર્ડર રદ કરવામાં આવશે.
• માત્ર અરજી સબમિટ કરવાથી આગળની પસંદગી પ્રક્રિયા માટે વિચારણા કરવા માટે ઉમેદવારીની પર્યાપ્તતાની બાંયધરી મળતી નથી.
• ઉમેદવારોને ભરતી અને અન્ય સંબંધિત સૂચનાઓ સંબંધિત નિયમિત અપડેટ્સ માટે www.guvnl.com પર મુલાકાત લેવા વિનંતી કરવામાં આવે છે.
• કોઈપણ અરજી, R.T.I હેઠળ પણ. સમગ્ર ભરતી પ્રક્રિયા પૂર્ણ ન થાય ત્યાં સુધી કોઈપણ માહિતી મેળવવા માટેનો કાયદો ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં.
• કોઈપણ સ્વરૂપમાં પ્રચાર કરવાથી ઉમેદવારને પસંદગીથી અટકાવવામાં આવશે.

જાહેરત	અહી ક્લિક કરો
ઓફિસિઅલ વેબસાઈટ	અહી ક્લિક કરો

અમારી સાથે જોડાઓ

WhatsApp Group	Get Details
Telegram Channel	Get Details
Follow Us On Google News	Click Here
Facebook Page	Get Details
Instagram Page	Get Details